Названы финалисты конкурса «Лучшие практики наставничества»

15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны.

«Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“ мы подведем итоги конкурса этого года и обсудим подходы к развитию наставничества на предприятиях», — сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.

Награждение состоялось в рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024». Перед участниками выступили более 40 спикеров — эксперты по выстраиванию передовых систем наставничества в сырьевых компаниях, обрабатывающей и пищевой промышленности, строительной и транспортной сферах, индустрии гостеприимства и ИТ. Мероприятие организовано Минэкономразвития России совместно с Правительством Московской области.

Цель конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» — выявление и распространение передового практического опыта наставничества. Он популяризирует организационные решения для повышения производительности труда, а также создает условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников организаций.

Победителей и призеров определили в пяти номинациях.

«Прорывные технологии повышения производительности труда»:

— первое место — ООО «Сельскохозяйственное предприятие „Донское“», Волгоградская область;

— второе место — ООО «Актив Групп», Республика Крым;

— третье место — АО «Губернские аптеки», Красноярский край.

«Профессиональное развитие молодежи»:

— первое место — АО «Новосибирский завод полупроводниковых приборов Восток», Новосибирская область;

— второе место — АО «Группа компаний „Электрощит“ — ТМ Самара», Самарская область;

— третье место — ОАО ХБК «Шуйские ситцы», Ивановская область.

«Цифровые инновации на предприятии»:

— первое место — ГУП «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В. И. Ленина», город Москва;

— второе место — ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения», Республика Мордовия;

— третье место — АО «Научно-производственный комплекс „Альфа-М“», Рязанская область.

«Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»:

— первое место — АНО «Институт развития дуального образования», Свердловская область;

— второе место — ГРК «Быстринское», Забайкальский край;

— третье место — АО «Уральская Сталь», Оренбургская область.

«Наставничество в индустрии гостеприимства»:

— первое место — ООО «Белгородский аквапарк», Белгородская область;

— второе место — ООО «Шах», Ямало-Ненецкий автономный округ;

— третье место — туроператор «Охота», Алтайский край.

Изображение (фото): Национальные проекты